歯科助手兼受付（正社員） 募集要項

日曜と平日1日、そして土曜午後がお休みの、完全週休2.5日制を採用しています。平日のお休みはシフト制で決定。シフトは半年先まで発表されますので、先々の予定も立てやすいと思います。お休みの日を変えたい場合は、スタッフ間で相談して変更が可能です。

さらに、祝日がある週でも振替診療がありません。これはスタッフにとって嬉しいポイントだと思います。

当院では、有給休暇の取得率が100％です。遠慮なく有休を使ってもらえる環境にしたいと考え、スタッフを増員しました。

有休は、遅くても1か月前までに申請すれば希望日に取得できます。過去に申請をお断りしたケースはありません。

なお、有休のとり方には制限を設けておらず、夏季休暇や年末年始休暇にプラスして有休を取得すれば10日前後のお休みも可能です。

私どもはスタッフに対し、仕事もプライベートも存分に充実させてほしいと考えています。旅行好きの方やご実家が遠方にある方も、ゆっくりと羽を伸ばせるのではないでしょうか。

残業はほとんど発生しません。診療が延びることは稀にあるものの、それでも月の残業時間は1時間以内です。

十分なスタッフ数で医院を運営していますので、手の空いている人が、早めの時間から片づけをスタートできます。患者さま対応を終えたスタッフから順次片づけ始めるため、効率的に進められるのです。

後片づけを終えて、遅くとも18:40までには退勤できます。場合によっては18:30より前に退勤できる日も。定時前に退勤できる日が、1か月の3分の1以上を占める月さえあります。

もちろん、残業が発生してしまったらきちんと残業代をお支払いします。いわゆるサービス残業をさせることは一切ありません。

当院は、スタッフにできるだけ残業をさせたくないという方針です。仕事の日であっても、プライベートの時間をしっかり確保いただきたいと考えています。

知識や技術を活かして長く活躍してもらいたいと考え、社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備して長期的に勤められる環境を作っています。厚生年金に加入していますので、将来的な視点で見ても安心です。

加えて、産休・育休の制度を整備。制度の用意だけでなく、実際にスタッフの取得実績があります。気兼ねなく産休・育休をとれる職場ですから、今後ご自身の環境に変化が起きたとしても、不安なく働き続けられるのではないでしょうか。

産休・育休からの復帰後は、時短勤務の正社員制度を利用したりパート勤務に切り替えたりなど、状況に合わせてご家庭と両立した働き方が可能です。

当院では受付・歯科助手・歯科衛生士の職務範囲をハッキリと分けていますので、歯科助手の職務範囲以上の業務を強要することはありません。
患者さまの対応や自分の仕事に集中して、安心して働ける環境があります。

諫早ふじた歯科・矯正歯科の歯科助手・受付の業務は、マニュアルに基づいた研修プログラムをご用意し、先輩スタッフが丁寧に指導しています。
実際に未経験からスタートした先輩も多くいます。きちんと業務をこなせるか心配だという方も、スタッフ全員でサポートしますのでご安心ください。

患者さまが来院されたら、受付が笑顔でお迎えし、診療室に入ってもらうときには明るい声でお名前を呼んで導入する。
そうしてエプロンがかけられるまでの短い時間にも、スタッフが患者さまに笑顔で話しかけ、歯科医師も笑顔で登場して治療に入っていく。

治療が終わると笑顔で治療の説明をし、補足の説明をスタッフが笑顔で行い、診療室から笑顔でお見送り。
最後に受付が笑顔で患者さまを送り出す。諫早ふじた歯科・矯正歯科はこのように、いつも笑顔で患者さまと接している、楽しい会話と笑顔があふれた職場です。

勤務中は一人ひとりがプロフェッショナル意識をもって仕事に取り組むほか、オフタイムにもコミュニケーションを深めるためのイベントを多数行っており、職場の雰囲気も良好です。

私たちといっしょに医院を盛り上げていきませんか？　ぜひ一度、お気軽に見学にいらしてください。